Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, Lima, 2019
El objetivo principal del presente estudio fue establecer la relación que existe entre la gestion administrativa y la satisfaccion laboral de los trabajadores del Registro Nacional de Identificacion y Estado Civil. El enfoque de la investigación fue cuantitativo de tipo básica y de nivel correlacion...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41700 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/41700 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión administrativa Satisfacción laboral Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El objetivo principal del presente estudio fue establecer la relación que existe entre la gestion administrativa y la satisfaccion laboral de los trabajadores del Registro Nacional de Identificacion y Estado Civil. El enfoque de la investigación fue cuantitativo de tipo básica y de nivel correlacional, el diseño no experimental, corte transversal. La población fue de 80 trabajadores a quienes se le aplicaron los cuestionarios sobre la gestión administrativa de los autores Chiavenato (2010) y de la satisfacción laboral del autor Robbins (2013) ambos cuestionarios adapatados por el investigador. Los resultados determinaron que existe una relación muy alta, positiva y significativa (Rho 0,912 y p-valor 0,000) entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, Lima, 2019 |
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