Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una Institución de Educación Superior, 2024
La tesis tuvo como objetivo general determinar cómo el liderazgo transformacional y sus dimensiones se relacionan con el desempeño laboral. La investigación utilizó una metodología cuantitativa, con un diseño no experimental y un enfoque hipotético-deductivo. La población estuvo compuesta por 30 tra...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/10001 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/10001 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | liderazgo transformacional desempeño laboral influencia idealizada motivación inspiracional estimulación intelectual y consideración individualizada https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La tesis tuvo como objetivo general determinar cómo el liderazgo transformacional y sus dimensiones se relacionan con el desempeño laboral. La investigación utilizó una metodología cuantitativa, con un diseño no experimental y un enfoque hipotético-deductivo. La población estuvo compuesta por 30 trabajadores administrativos de una Institución de Educación Superior y la muestra fue censal. Los resultados indicaron que la variable liderazgo transformacional, así como sus dimensiones tuvieron una relación positiva y significativa con el desempeño laboral. Específicamente, liderazgo transformacional tuvo una correlación de 0.610, influencia idealizada obtuvo un valor de 0.612, la motivación inspiracional 0.615, la estimulación intelectual 0.583 y la consideración individualizada 0.590, todas con p-valores <0.001. En conclusión, el liderazgo transformacional impacta positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una Institución de Educación Superior destacando la importancia de este estilo de liderazgo para mejorar el rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales. |
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