Comunicación interna y desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – EsSalud, Huacho. 2022
La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la comunicación interna influye en el desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – ESSALUD, Huacho, 2022. La metodología fue de tipo básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 384...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10657 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/20.500.14067/10657 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Comunicación interna Desarrollo organizacional Relaciones laborales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la comunicación interna influye en el desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – ESSALUD, Huacho, 2022. La metodología fue de tipo básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 384 trabajadores, la muestra fue 192 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, en cuanto a si dentro del Hospital se maneja comunicaciones verticales descendentes el 50.5% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si dentro del Hospital se maneja una adecuada comunicación horizontal el 43.8% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si dentro del Hospital se manejan canales de comunicación conocidos por otras las áreas el 39.1% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si el Hospital logra sus objetivos el 43.3% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si el Hospital logra sus objetivos en el tiempo esperado el 42.2% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. La investigación concluyó que la comunicación interna influye significativamente en el desarrollo organizacional en el Hospital II Gustavo Lanatta Luján – ESSALUD, Huacho, 2022; en función a los resultados alcanzados por la Prueba de Rho de Spearman se logró un valor de 0.953 estableciendo un lugar positivo muy alto y con un nivel de significancia de p = 0.00 siendo menor a 0.05. |
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