Liderazgo y desempeño laboral de la UGEL Huancayo en el año 2010
La investigación es descriptiva. Se analizó la relación que existe entre el liderazgo y el desempeño laboral de la UGEL Huancayo en el año 2010. En el marco teórico se describe los antecedentes que se han podido obtener de las investigaciones que guardan relación con las variables estudiadas. Se apl...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2010 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/1984 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/1984 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Liderazgo Desempeño laboral |
| Resumo: | La investigación es descriptiva. Se analizó la relación que existe entre el liderazgo y el desempeño laboral de la UGEL Huancayo en el año 2010. En el marco teórico se describe los antecedentes que se han podido obtener de las investigaciones que guardan relación con las variables estudiadas. Se aplicó dos cuestionarios a los 35 trabajadores de la UGEL Huancayo, de lo cual hemos obtenido información que nos ha permitido, en primer lugar analizar la relación que existe entre el liderazgo y el desempeño laboral, en segundo lugar identificar que estilo de liderazgo prevalece en los directivos de la UGEL. Finalmente se concluye interpretando los cuadros y gráficos estadísticos que existe una correlación lineal significativa entre el liderazgo y el desempeño laboral en la UGEL Huancayo en el año 2010 |
|---|