Condición laboral y síndrome de burnout en trabajadores del Ministerio de Salud 2017
En el síndrome de burnout converge una multiplicidad de factores de índole individual, organizacional y ambiental, e impactan en el funcionamiento y desarrollo de las organizaciones, por lo que los investigadores resaltan la necesidad de aplicar estrategias de intervenciones individuales y organizac...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/7293 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/7293 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Síndrome Burnout Estrés https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10 |
| Sumario: | En el síndrome de burnout converge una multiplicidad de factores de índole individual, organizacional y ambiental, e impactan en el funcionamiento y desarrollo de las organizaciones, por lo que los investigadores resaltan la necesidad de aplicar estrategias de intervenciones individuales y organizacionales. Entre ellas se encuentran las estrategias de afrontamiento, que protegen al trabajador de la despersonalización y la no realización personal por bajos logros. Asimismo, la organización debe mejorar las condiciones laborales, variar las tareas que el trabajador realiza, resolver los conflictos de roles y mejorar el liderazgo. Estas estrategias permitirían que el trabajador obtenga mayor reconocimiento, competencias y habilidades para afrontar o prevenir la aparición del síndrome y que pueda estar satisfecho con la labor que desarrolla. |
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