Habilidades Gerenciales Y Gestión De Cambio En La Municipalidad Provincial De Aymaraes, 2017

El presente proyecto de investigación busca determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la gestión del cambio en la Municipalidad Provincial de Aymaraes en el año 2017. Las habilidades gerenciales fueron estudiadas bajo las siguientes dimensiones: habilidades técnicas, humanas y conce...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pimentel Maldonado., Waldir
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2018
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/38224
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/38224
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Palabra clave:Habilidades Gerenciales
Gestión Del Cambio
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description El presente proyecto de investigación busca determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la gestión del cambio en la Municipalidad Provincial de Aymaraes en el año 2017. Las habilidades gerenciales fueron estudiadas bajo las siguientes dimensiones: habilidades técnicas, humanas y conceptuales; mientras que la gestión del cambio fue estudiada bajo las dimensiones de valoración, resistencia al cambio, comunicación, cambio organizacional, liderazgo, personas y conocimientos. El tipo de investigación de acuerdo al grado de abstracción es básico, es un estudio no experimental, pues el investigador no interviene en ninguna de las variables, es prospectivo, pues se toman datos planeados que no estaban registrados previamente, es un estudio de corte transversal ya que se tomarán en una sola ocasión, y el nivel es correlacional, pues se busca determinar la relación existente entre las variables a ser estudiadas. Se utilizó la técnica encuesta y el instrumento cuestionario, que constó de 28 ítems para la variable 1: habilidades gerenciales y 49 ítems para la variable 2: gestión del cambio. La escala utilizada fue la de Likert con las opciones de respuesta: Nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre. Los resultados muestran que las variables estudiadas muestran una relación significativa, es decir que, a mayores habilidades directivas, se tiene una mejor gestión del cambio en la organización.
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El tipo de investigación de acuerdo al grado de abstracción es básico, es un estudio no experimental, pues el investigador no interviene en ninguna de las variables, es prospectivo, pues se toman datos planeados que no estaban registrados previamente, es un estudio de corte transversal ya que se tomarán en una sola ocasión, y el nivel es correlacional, pues se busca determinar la relación existente entre las variables a ser estudiadas. Se utilizó la técnica encuesta y el instrumento cuestionario, que constó de 28 ítems para la variable 1: habilidades gerenciales y 49 ítems para la variable 2: gestión del cambio. La escala utilizada fue la de Likert con las opciones de respuesta: Nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre. Los resultados muestran que las variables estudiadas muestran una relación significativa, es decir que, a mayores habilidades directivas, se tiene una mejor gestión del cambio en la organización.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración de Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades GerencialesGestión Del CambioHabilidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Habilidades Gerenciales Y Gestión De Cambio En La Municipalidad Provincial De Aymaraes, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUPimentel Maldonado., WaldirMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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