Gestión del talento humano y competencias laborales del profesional de enfermería de un Hospital de Lima,2022
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y las competencias laborales del profesional de enfermería de un hospital de Lima - 2022. Corresponde a un enfoque cuantitativo, tipo de investigación básico, el diseño fue no experimental, t...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96884 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96884 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Recursos humanos Enfermería Enfermeras - Formación profesional Competencias profesionales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y las competencias laborales del profesional de enfermería de un hospital de Lima - 2022. Corresponde a un enfoque cuantitativo, tipo de investigación básico, el diseño fue no experimental, transversal, correlacional, el tamaño de la población estuvo constituida por 150 y la muestra por 108 enfermeras. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario conformado por 28 ítems para la variable gestión de talento humano y 29 ítems para la variable competencias laborales. Los resultados obtenidos fueron: No existe una relación significativa entre las variables. El 67.6% de los profesionales de enfermería considera que la gestión del talento humano es regular, según sus dimensiones: reclutamiento, el 54.6% considera es regular; selección el 68.5% considera que es buena; capacitación el 58.3 %considera que es regular; recompensa el 59.3% opina que es regular y para la evaluación de desempeño el 55.6% considera que es regular. El 98.1% opina que tiene competencias laborales alta, y según sus dimensiones, El 97.2% considera que posee competencias laborales genéricas alta. y el 98.1% considera que tiene competencias laborales especificas alta. |
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