Clima organizacional para desempeño laboral de los colaboradores de una entidad pública, Amazonas
La presente investigación, tuvo como objetivo elaborar una propuesta de mejora de clima organizacional para el desempeño laboral de los colaboradores de una entidad pública – Amazonas, cuyo estudio se realizó bajo el enfoque de investigación cuantitativa, tipo descriptiva, diseño no experimental, pr...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93232 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/93232 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Trabajadores Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación, tuvo como objetivo elaborar una propuesta de mejora de clima organizacional para el desempeño laboral de los colaboradores de una entidad pública – Amazonas, cuyo estudio se realizó bajo el enfoque de investigación cuantitativa, tipo descriptiva, diseño no experimental, propositiva, para lo cual se utilizaron instrumentos recolección y medición de datos - cuestionarios, los que fueron validados por el juicio de expertos y aplicados a una muestra de 43 colaboradores, cumpliendo criterios de inclusión determinados para la muestra, los resultados obtenidos muestran que la entidad pública – Amazonas tiene un clima organizacional medianamente favorable debido a que registró un nivel medio de 60%, además existe un porcentaje del 9% que tiene una apreciación contraria, demostrando que no están satisfechos y que exige que debe se debe considerar realizar mecanismos de medición periódica y mejora del clima organizacional, mientras que por el lado del desempeño laboral se considera un porcentaje loable con un nivel medio del 62%, estos resultados evidencian la necesidad de componer un modelo de propuesta sostenida en los pilares de la investigación el cual se pone a disposición con el objetivo de mejorar los niveles tanto del clima organizacional e impacte en lograr un alto desempeño laboral |
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