Sentido de pertenencia y su relación con la calidad de vida laboral en trabajadores de la empresa Xima Hotels del Perú, 2023
El presente estudio se realizó desde el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, en un nivel correlacional y de corte transversal, presentando como objetivo determinar la relación que existe entre el sentido de pertenencia y la calidad de vida laboral en una muestra de 74 trabajadores qu...
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2024 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositório: | UNSA-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17748 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/17748 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Sentido Pertenencia Calidad Vida laboral Hoteles. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Resumo: | El presente estudio se realizó desde el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, en un nivel correlacional y de corte transversal, presentando como objetivo determinar la relación que existe entre el sentido de pertenencia y la calidad de vida laboral en una muestra de 74 trabajadores que laboraron en los hoteles ubicados en las ciudades de Arequipa, Tacna y Cuzco de la empresa XIMA HOTELS del Perú. Se utilizó el cuestionario de sentido de pertenencia de Herrera G. (2012) y el de calidad de vida laboral de Lares A. (1998). Se encontraron niveles medio- altos (40.5% - 37.8%), respectivamente en la percepción del sentido de pertenencia y de la misma manera en la calidad de vida laboral (48.6% - 37.8%). Se encontró relación positiva entre el sentido de pertenencia de los empleados y su calidad de vida laboral (Rho = 0.186; p = 0.005; r2 = 0.034). De la misma manera, se encontró relación significativa entre la calidad de vida laboral y las dimensiones compromiso (Rho = 0.323; p = 0.00; r2 = 0.109) y motivación (Rho = 0.331; p = 0.003; r2 =0.049) de la variable sentido de pertenencia. |
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