“Estrés laboral y su relación con el clima organizacional en enfermeros del área de emergencia del hospital maría auxiliadora, Lima.2018”
En el presente trabajo de investigación titulado “Estrés laboral y su relación con el clima organizacional, en enfermeros del Área de Emergencia del Hospital María Auxiliadora, Lima, 2018”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el nivel de estrés laboral y clima organizacional e...
| Autores: | , |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2019 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional del Callao |
| Repositório: | UNAC-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/4143 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12952/4143 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Estrés laboral Clima organizacional Salud mental |
| Resumo: | En el presente trabajo de investigación titulado “Estrés laboral y su relación con el clima organizacional, en enfermeros del Área de Emergencia del Hospital María Auxiliadora, Lima, 2018”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el nivel de estrés laboral y clima organizacional en enfermeros del Área de Emergencia del Hospital María Auxiliadora, Lima 2018. La investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, de tipo aplicativo, corte transversal y prospectivo, respecto a la muestra fueron 52 enfermeros de dicho Hospital. La técnica aplicada fue la encuesta que hizo uso de dos cuestionarios (Escala de Maslach – estrés laboral y un cuestionario EDCO para clima organizacional) de escala ordinal. Los resultados demostraron que el nivel del estrés laboral se relaciona inversamente con el clima organizacional (Rho de Spearman=- 0,471) siendo significativa (0.00). El nivel de cansancio emocional, se relaciona inversamente con el clima organizacional (Rho de Spearman=0,355). El nivel de Despersonalización, se relaciona inversamente con el clima organizacional (Rho de Spearman=-0,469). El nivel de realización personal no se relaciona directamente con el clima organizacional (Rho de Spearman= 0,47)(>0,05) en enfermeros del área de emergencia del Hospital María Auxiliadora, Lima 2018. |
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