Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Apurímac II
La presente tesis que lleva por nombre “Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Apurímac II”, cuyo objetivo fue Determinar la relación que existe del estilo de liderazgo y la satisfacción laboral. Fue de nivel descriptiva correlacional y de tipo básica. La inve...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138519 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/138519 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Estilos de liderazgo Satisfacción laboral Centro de salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente tesis que lleva por nombre “Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Apurímac II”, cuyo objetivo fue Determinar la relación que existe del estilo de liderazgo y la satisfacción laboral. Fue de nivel descriptiva correlacional y de tipo básica. La investigación se llevó a cabo usando el diseño no experimental de corte transversal. La población fue de 79 trabajadores. Los instrumentos aprovechados fueron para estilos de liderazgo de Kurt Lewin y de satisfacción laboral de Sonia Palma. La información ha sido procesada; para el estudio de datos se aplicó el estadístico de correlaciones de Spearman. En cuanto a los resultados podemos mencionar que los estilos de liderazgo se relacionan con la satisfacción laboral en el personal del Centro de Salud Apurímac II. |
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