Gestión de recursos humanos y rotación de personal en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, Yurimaguas - 2024
La investigación se relaciona con el ODS 16 orientado a desarrollar las sociedades bajo un enfoque pacífico y justo donde la ciudadanía pueda encontrar las posibilidades para salir adelante, tuvo como objetivo de determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y rotación de personal; fue...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2025 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repository: | UCV-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158184 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/158184 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Recursos humanos Rotación de personal Estrés laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Summary: | La investigación se relaciona con el ODS 16 orientado a desarrollar las sociedades bajo un enfoque pacífico y justo donde la ciudadanía pueda encontrar las posibilidades para salir adelante, tuvo como objetivo de determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y rotación de personal; fue tipo básica, no experimental, cuya población y muestra de 51 trabajadores. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la gestión de recursos humanos es medio en 76 %; el nivel de la rotación del personal tiene un nivel medio en 57 %, existe relación entre las dimensiones de gestión de recursos humanos y rotación de personal con un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). Concluyendo que existe relación positiva alta y significativa entre la gestión de recursos humanos y rotación de personal con un Rho de Spearman de 0,713, y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), además, la rotación del personal depende en 50,83 % de la gestión de recursos humanos. Esto indica que, a mejor gestión de recursos humanos, mejor será la gestión de la rotación del personal. |
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