Evaluación del desempeño laboral en enfermeras de cuidados intensivos de un hospital de Essalud Lima, Perú
Objetivo. Determinar la evaluación del desempeño laboral en las enfermeras de áreas criticas del hospital nacional Edgardo Rebagliati Martins. Materiales y método. El estudio se realizo con toda la población con 96 enfermeras en el servicio de cuidados intensivos con respectivos criterios de exclus...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad María Auxiliadora |
| Repositorio: | Agora |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:revistaagora.com:article/260 |
| Acceso en línea: | https://revistaagora.com/index.php/cieUMA/article/view/260 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño laboral Enfermeras Cuidados intensivos Essalud Características sociodemográficas |
| Sumario: | Objetivo. Determinar la evaluación del desempeño laboral en las enfermeras de áreas criticas del hospital nacional Edgardo Rebagliati Martins. Materiales y método. El estudio se realizo con toda la población con 96 enfermeras en el servicio de cuidados intensivos con respectivos criterios de exclusión-inclusión; se utilizo como instrumento de recolección de datos un cuestionario de evaluación a las enfermeras mediante la técnica de la observación, Resultados. Se encontró que las características demográficas gran relevancia es el genero femenino con un 92,8% y la edad promedio es de 45-54 años. Referente a las dimensiones del desempeño laboral es las habilidades y capacidades en un 77,3% , comportamiento con un 68%, metas y resultados un 74,2% y liderazgo y trabajo en equipo el 71,15% todos en un nivel ideal. Conclusión. El desempeño laboral de las enfermeras en el servicio de cuidados intensivos es ideal. |
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