Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores en la Sede de la UGEL Nº 03, La Victoria
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la Sede Central de la UGEL 03 del distrito de La Victoria. Para ello se aplicó una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, no experimental y la mu...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/65219 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/65219 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del talento humano Compromiso organizacional Trabajadores - actitudes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la Sede Central de la UGEL 03 del distrito de La Victoria. Para ello se aplicó una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, no experimental y la muestra estuvo conformada por 70 profesionales que laboran en el Área de Recursos Humanos de la UGEL Nº 03 de la ciudad de La Victoria, asimismo se aplicaron cuestionarios relacionados a cada variable. |
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