Motivación y desempeño laboral de los profesionales de enfermería del servicio de neonatología del Hospital Alberto Sabogal Sologuren, Callao 2018
Esta investigación tuvo objetivo general establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral en el Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren Callao 2018. Para cumplir con este objetivo se diseñó un estudio empleando el método hipotético – deductivo. El ti...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29757 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29757 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño laboral Motivación laboral Profesionales de la salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | Esta investigación tuvo objetivo general establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral en el Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren Callao 2018. Para cumplir con este objetivo se diseñó un estudio empleando el método hipotético – deductivo. El tipo de estudio básico, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y diseño no experimental – transversal. La población estuvo conformada por 50 licenciadas del Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren del Callao. La muestra fue de 48 unidades de análisis y el muestreo de tipo no probabilístico. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios validados por expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad de alfa de Cronbach. Los datos recolectados se procesaron estadísticamente y los resultados se organizaron en tablas y gráficos para describir sus niveles según porcentajes y frecuencias de las variables y sus dimensiones. Las hipótesis se comprobaron aplicando el coeficiente de correlación de Spearman. La conclusión general fue: Existe una correlación positiva moderada (r= 0,558) entre la motivación Intrínseca y el desempeño laboral en las Enfermeras del Hospital Alberto Sabogal Sologuren Callao-2018. |
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