Estilos de liderazgo y clima organizacional en colaboradores de una empresa bancaria del estado con agencias en Lima
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y clima organizacional en los colaboradores de una empresa bancaria del estado con sedes en Lima. Esta investigación es de tipo aplicada, el nivel de estudio fue correlacional de corte transversal. Para efect...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/1505 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/1505 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Liderazgo Clima organizacional Autocrático Democrático Laissez Faire |
| Resumo: | Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y clima organizacional en los colaboradores de una empresa bancaria del estado con sedes en Lima. Esta investigación es de tipo aplicada, el nivel de estudio fue correlacional de corte transversal. Para efectuar esta investigación se consideró una muestra de 116 colaboradores de una empresa bancaria del estado con agencias en Lima .Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la prueba y el instrumento fue el cuestionario respectivamente, lo que permitió la recolección de datos, los que posteriormente fueron analizados por el programa estadístico SPSS 21. Se concluyó que la variable estilos de liderazgo y sus dimensiones estilo autocrático, estilo democrático y estilo laissez faire están relacionados con el clima organizacional de una empresa bancaria del estado con agencias en Lima. |
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