Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la superintendencia de administración tributaria (SAT) de la ciudad de Tarapoto año 2015

La presente investigación tuvo por objetivo general Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la superintendencia de administración tributaria de la ciudad de Tarapoto año 2015, la cual corresponde a una investigación de tipo básica co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tafur Ynga, Felicita Isabel
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2016
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127703
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127703
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Clima organizacional
Desempeño laboral
Superintendencia de administración tributaria
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description La presente investigación tuvo por objetivo general Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la superintendencia de administración tributaria de la ciudad de Tarapoto año 2015, la cual corresponde a una investigación de tipo básica con Diseño de la investigación diseño Descriptivo Correlacional, se contó con una población general y una muestra de 30 trabajadores administrativos que tienen relación directa con el clima organización dentro del SAT de la ciudad de Tarapoto, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuestas y se aplicó como instrumento la cédula de cuestionario, el cual a su vez utilizó el proceso estadístico. Al determinar la relación entre el clima Organizacional y desempeño laboral, se acepta la hipótesis general, es decir que si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto en el año 2015, determinando que toda vez que existe una correlación significativa de 0,921 en el nivel de 0,01 Como p = 0.000 entonces aceptamos la hipótesis alternativa (Ha) o rechazamos la hipótesis alternativa (Ha) llegando a la conclusión que en este trabajo si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto año 2015. A mayor sea el estilo gerencial en el clima organizacional, mayor desempeño laboral se obtendrá en la entidad, ocasionando que si existe relación entre el estilo gerencial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto año 2015, toda vez que existe una correlación significativa de 0,793 en el nivel de 0,01. Como p = 0.00 entonces aceptamos o la rechazamos la hipótesis alternativa (Ha) llegando a la conclusión que si existe relación entre el estilo gerencial y desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto año 2015.
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Al determinar la relación entre el clima Organizacional y desempeño laboral, se acepta la hipótesis general, es decir que si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto en el año 2015, determinando que toda vez que existe una correlación significativa de 0,921 en el nivel de 0,01 Como p = 0.000 entonces aceptamos la hipótesis alternativa (Ha) o rechazamos la hipótesis alternativa (Ha) llegando a la conclusión que en este trabajo si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto año 2015. A mayor sea el estilo gerencial en el clima organizacional, mayor desempeño laboral se obtendrá en la entidad, ocasionando que si existe relación entre el estilo gerencial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto año 2015, toda vez que existe una correlación significativa de 0,793 en el nivel de 0,01. Como p = 0.00 entonces aceptamos o la rechazamos la hipótesis alternativa (Ha) llegando a la conclusión que si existe relación entre el estilo gerencial y desempeño laboral de los trabajadores de la Superintendencia de administración tributaria de Tarapoto año 2015.TesisTarapotoEscuela de PosgradoSistema OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoCiudades y comunidades sosteniblesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralSuperintendencia de administración tributariahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la superintendencia de administración tributaria (SAT) de la ciudad de Tarapoto año 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUTafur Ynga, Felicita IsabelMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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