Gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores administtrativos de la municipalidad provincial de Huaura
La tesis tuvo como intención principal, comprobar la correlación entre las variables planteadas aplicadas a la entidad edil en estudio; se estableció como variable 1: la gestión por competencias y variable 2, el desempeño laboral de los trabajadores. El carácter de la investigación fue descriptivo y...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5721 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.14067/5721 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Competencias cardinales Competencias específicas Desempeño laboral Gestión Gestión por competencias Municipalidad Trabajador Recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La tesis tuvo como intención principal, comprobar la correlación entre las variables planteadas aplicadas a la entidad edil en estudio; se estableció como variable 1: la gestión por competencias y variable 2, el desempeño laboral de los trabajadores. El carácter de la investigación fue descriptivo y con un diseño no experimental. El resultado alcanzado después del análisis respectivo fue positivo en relación al desempeño de las funciones de los trabajadores. En ese sentido, se ofrecen las recomendaciones oportunas a los gerentes de las respectivas áreas relacionadas al desempeño de sus trabajadores |
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