Clima laboral y el desempeño organizacional en el Hospital Hermilio Valdizan 2015,
El propósito de la investigación es establecer la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño organizacional en el hospital Hermilio Valdizan, mediante un diseño correlacional–causal, de enfoque cuantitativo, con una población de 64 Doctores, enfermeras y personal administrativo, donde...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2017 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repository: | UNE-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/1437 |
| Online Access: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/1437 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Clima laboral Desempeño organizacional |
| Summary: | El propósito de la investigación es establecer la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño organizacional en el hospital Hermilio Valdizan, mediante un diseño correlacional–causal, de enfoque cuantitativo, con una población de 64 Doctores, enfermeras y personal administrativo, donde los expertos validaron los dos instrumentos luego se realizó la confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Los resultados fueron procesados con el SPSS; para establecer la relación se utilizó el modelo estadígrafo de Chi. Cuadrada. Los resultados indican que el clima laboral y el desempeño organizacional se expresan predominantemente en un nivel medio. Asimismo, existe relación entre las variables estudiadas. |
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