La motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2018
El presente trabajo de investigación está basado en el “La motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2018”, con la finalidad de establecer la relación existente entre la motivación laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores, el método d...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29077 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29077 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación Satisfacción Laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación está basado en el “La motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, 2018”, con la finalidad de establecer la relación existente entre la motivación laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores, el método de análisis de los resultados propuesto en este trabajo de Investigación, se realizó por medio de cuadros y gráficas en Excel (estadística descriptiva), cuyos resultados, establecieron que la motivación laboral es aceptado por todos los trabajadores en un 66.8% y la satisfacción laboral en 70.6% por lo tanto existe una relación muy significativa en promedio de aceptación, el coeficiente de alfa de Crombach es el 0.76 por lo que se confirma nuestra hipótesis. La motivación laboral tiene sus fortalezas: En la variedad, identidad, importancia de las tareas asignadas a los trabajadores, así como la retroalimentación funcional de los jefes de área. La Satisfacción laboral, tiene sus fortalezas: En sus políticas administrativas, las buenas relaciones con los jefes, las relaciones sociales entre los trabajadores, las condiciones físicas de sus ambientes e implementación de los mismos y el desempeño laboral de sus trabajadores. Las debilidades encontradas están en función a motivar autonomía a los trabajadores en sus labores y realizar beneficios laborales por el buen desempeño laboral. |
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