Selección de personal y desempeño laboral en funcionarios de una Municipalidad, Chimbote, 2020
El objetivo de la presente investigación estuvo en determinar la relación entre la selección del personal y el desempeño laboral en funcionarios de una Municipalidad, Chimbote 2020. La investigación fue aplicada con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y transversal....
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52988 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/52988 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Selección del personal Desempeño laboral Desempeño de tareas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El objetivo de la presente investigación estuvo en determinar la relación entre la selección del personal y el desempeño laboral en funcionarios de una Municipalidad, Chimbote 2020. La investigación fue aplicada con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 45 funcionarios de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote. Se empleó la encuesta como técnica de recolección de datos de las variables selección del personal y el desempeño laboral; se empleó como instrumento un cuestionario para ambas variables. Los resultados obtenidos se analizaron estadísticamente a través del programa EXCEL, SPSS y para establecer el coeficiente de correlación de Spearman teniendo como resultados los datos presentados en tablas y figuras estadísticas. Los resultados determinaron que la variable selección del personal tiene una correlación muy significativa (p < 0.05) y en grado alto (r = 0.726) con la variable desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad de Chimbote, 2020. |
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