Grado de motivación y satisfacción laboral en el personal del área de logística de la Red Asistencial ESSALUD Moquegua, 2015
El presente estudio de investigación:“Grado de motivación y satisfacción laboral en el personal del área de logística de la red asistencial ESSALUD, Moquegua, 2015”,se realizócon el propósito de determinarla relación entre grado de motivación y satisfacción laboral en los trabajadores del área de lo...
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2015 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositório: | UCV-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20218 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20218 |
| Access Level: | Acesso embargado |
| Palavra-chave: | Motivación en el trabajo Satisfacción laboral Relaciones interpersonales Incentivos Trabajadores administrativos - Actitudes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | El presente estudio de investigación:“Grado de motivación y satisfacción laboral en el personal del área de logística de la red asistencial ESSALUD, Moquegua, 2015”,se realizócon el propósito de determinarla relación entre grado de motivación y satisfacción laboral en los trabajadores del área de logística en ESSALUD, Moquegua 2015. La investigación, pertenece a la investigación básica y como métodos se utilizó el método hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal correlacional; con una población conformada por trabajadores del área de logística de ESSALUD que en total suman 30 trabajadores; el número sujetos de la muestra es el 100% de la población, siendo el tipo de muestreo probabilístico; utilizando los cuestionarios para grado motivacional y satisfacción laboral para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio. Se concluye que existe relación entre e l grado motivacional y satisfacción laboral en los trabajadores del área de logística de ESSALUD, Moquegua 2015; al resultar la correlación de Pearson con un valor de relación r=0.757; y un valor de significación de 0.01, esto representa el 75.7% de correlación, entre las variables grado motivacional y satisfacción laboral. |
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