Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021

La presente investigación se dio inicio formulándose el problema: “¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia del hospital D.A. Carrión de Huancayo, 2021?”; siendo el objetivo general: “Determinar la relación entre el clima...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Roncal, Natali
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2024
País:Perú
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8839
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12848/8839
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Clima organizacional
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
id PE_cbe2e5ab4bba7625402f5031e2b4e705
oai_identifier_str oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8839
network_acronym_str PE
network_name_str Perú
repository_id_str
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
title Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
spellingShingle Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
Quispe Roncal, Natali
Clima organizacional
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
title_short Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
title_full Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
title_fullStr Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
title_full_unstemmed Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
title_sort Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021
dc.creator.none.fl_str_mv Quispe Roncal, Natali
author Quispe Roncal, Natali
author_facet Quispe Roncal, Natali
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Polo Orellana, Fernando
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Satisfacción laboral
topic Clima organizacional
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
description La presente investigación se dio inicio formulándose el problema: “¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia del hospital D.A. Carrión de Huancayo, 2021?”; siendo el objetivo general: “Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia del hospital D. A. Carrión de Huancayo en el 2021”. Como metodología, la investigación es de tipo básica, nivel de investigación relacional, de diseño no experimental de forma transversal. Para la contrastación de las hipótesis se utilizaron las pruebas paramétricas con enfoque cuantitativo y de análisis en una muestra poblacional de 72 trabajadores del Departamento de Farmacia del citado nosocomio, utilizando el muestreo no probabilístico de tipo censal. En la recolección de datos se utilizaron las fichas de cuestionario con escala ordinal. Los resultados mostraron que el 40,3% de encuestados son indiferentes ante el clima organizacional y el 33,33% consideran ser reconocidos por el trabajo que realizan; sólo el 30,6% mostraron satisfacción con el trabajo que realizan en el Departamento de Farmacia. La conclusión principal es que existe una correlación positiva significativa entre en el “clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores”, lo que se demostró con los resultados estadísticos hallados mediante el estadígrafo de “Tau b de kendall” de τ = 0.409 y con una “significancia bilateral” de p = 0.000.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-01-15T21:39:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-01-15T21:39:12Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-11-29
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12848/8839
url https://hdl.handle.net/20.500.12848/8839
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana Los Andes
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana Los Andes
Repositorio Institucional - UPLA
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPLA-Institucional
instname:Universidad Peruana Los Andes
instacron:UPLA
instname_str Universidad Peruana Los Andes
instacron_str UPLA
institution UPLA
reponame_str UPLA-Institucional
collection UPLA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/1/T037_46251327_M.pdf
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/2/R10_46251327_TUR.pdf
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/3/R08_46251327_FAP.pdf
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/4/license.txt
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/5/T037_46251327_M.pdf.txt
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/7/R10_46251327_TUR.pdf.txt
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/9/R08_46251327_FAP.pdf.txt
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/6/T037_46251327_M.pdf.jpg
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/8/R10_46251327_TUR.pdf.jpg
http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/10/R08_46251327_FAP.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv add0504693cb5d21bdde38da992f0ab6
876ee446b4fd8cb8fa08fd16398c5f4f
7412db3a7e615c93cd88f14df4e46263
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
512b61e7b2f9600d2dfc0bd0e5c1b260
984a114da3298ba5709c699ccbefcf6c
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
98779d7ba76e0a3772126febbc2d6215
c5e0478de7b2920b9345fb2f00a431e4
89ad85dd2a69fbebb112ba4de25fa879
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UPLA
repository.mail.fl_str_mv repositorio@mail.upla.edu.pe
_version_ 1863015150286536704
spelling Polo Orellana, Fernando2025-01-15T21:39:12Z2025-01-15T21:39:12Z2024-11-29https://hdl.handle.net/20.500.12848/8839La presente investigación se dio inicio formulándose el problema: “¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia del hospital D.A. Carrión de Huancayo, 2021?”; siendo el objetivo general: “Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia del hospital D. A. Carrión de Huancayo en el 2021”. Como metodología, la investigación es de tipo básica, nivel de investigación relacional, de diseño no experimental de forma transversal. Para la contrastación de las hipótesis se utilizaron las pruebas paramétricas con enfoque cuantitativo y de análisis en una muestra poblacional de 72 trabajadores del Departamento de Farmacia del citado nosocomio, utilizando el muestreo no probabilístico de tipo censal. En la recolección de datos se utilizaron las fichas de cuestionario con escala ordinal. Los resultados mostraron que el 40,3% de encuestados son indiferentes ante el clima organizacional y el 33,33% consideran ser reconocidos por el trabajo que realizan; sólo el 30,6% mostraron satisfacción con el trabajo que realizan en el Departamento de Farmacia. La conclusión principal es que existe una correlación positiva significativa entre en el “clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores”, lo que se demostró con los resultados estadísticos hallados mediante el estadígrafo de “Tau b de kendall” de τ = 0.409 y con una “significancia bilateral” de p = 0.000.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los AndesRepositorio Institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAClima organizacionalSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05Clima organizacional y satisfacción laboral del personal del departamento de farmacia en el Hospital Daniel Alcides Carrión - Huancayo, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUQuispe Roncal, NataliMaestra en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de SaludUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de PosgradoMaestría en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de Salud46251327https://orcid.org/0000-0001-8892-877519916613https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Salas Villayzan, Arturo JorgeSoto Acuña, AntoniaAguilar Hernando, Nadia KatherinaORIGINALT037_46251327_M.pdfT037_46251327_M.pdfapplication/pdf3413956http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/1/T037_46251327_M.pdfadd0504693cb5d21bdde38da992f0ab6MD51R10_46251327_TUR.pdfR10_46251327_TUR.pdfapplication/pdf16761043http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/2/R10_46251327_TUR.pdf876ee446b4fd8cb8fa08fd16398c5f4fMD52R08_46251327_FAP.pdfR08_46251327_FAP.pdfapplication/pdf978325http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/3/R08_46251327_FAP.pdf7412db3a7e615c93cd88f14df4e46263MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTT037_46251327_M.pdf.txtT037_46251327_M.pdf.txtExtracted texttext/plain147317http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/5/T037_46251327_M.pdf.txt512b61e7b2f9600d2dfc0bd0e5c1b260MD55R10_46251327_TUR.pdf.txtR10_46251327_TUR.pdf.txtExtracted texttext/plain4068http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/7/R10_46251327_TUR.pdf.txt984a114da3298ba5709c699ccbefcf6cMD57R08_46251327_FAP.pdf.txtR08_46251327_FAP.pdf.txtExtracted texttext/plain2http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/9/R08_46251327_FAP.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59THUMBNAILT037_46251327_M.pdf.jpgT037_46251327_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8281http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/6/T037_46251327_M.pdf.jpg98779d7ba76e0a3772126febbc2d6215MD56R10_46251327_TUR.pdf.jpgR10_46251327_TUR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9686http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/8/R10_46251327_TUR.pdf.jpgc5e0478de7b2920b9345fb2f00a431e4MD58R08_46251327_FAP.pdf.jpgR08_46251327_FAP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12363http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/8839/10/R08_46251327_FAP.pdf.jpg89ad85dd2a69fbebb112ba4de25fa879MD51020.500.12848/8839oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/88392025-11-15 21:22:39.112Repositorio Institucional - UPLArepositorio@mail.upla.edu.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
score 15.300719

Similares en LA Referencia