Carga mental de trabajo y bienestar laboral en colaboradores internos de la oficina de seguros del Hospital María Auxiliadora, 2024
El estudio realizado en la Oficina de Seguros del Hospital María Auxiliadora en 2024 investigó la relación entre la carga mental de trabajo y el bienestar laboral, evaluando específicamente las dimensiones de demandas cognitivas, organización temporal, consecuencias para la salud, características de...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Escuela de Posgrado Newman |
| Repositorio: | NEWMAN-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1767 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12892/1767 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Bienestar laboral Carga mental de trabajo Colaboradores internos Oficina de seguros Hospital https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El estudio realizado en la Oficina de Seguros del Hospital María Auxiliadora en 2024 investigó la relación entre la carga mental de trabajo y el bienestar laboral, evaluando específicamente las dimensiones de demandas cognitivas, organización temporal, consecuencias para la salud, características de la tarea y ritmo de trabajo. Utilizando una metodología prospectiva y transversal, con un diseño no experimental y una muestra de 67 colaboradores internos, se identificó una correlación negativa significativa entre la carga mental de trabajo y el bienestar laboral (rho = -0.515). Este hallazgo determinó que las diversas facetas de la carga mental de trabajo estén vinculadas con en el bienestar de los colaboradores internos, por lo cual, las demandas cognitivas (rho=-0.562), la organización temporal (rho=-0.351), las consecuencias para la salud (rho=-0.509), las características de la tarea (rho=-0.473) y el ritmo de trabajo (rho=-0.473) relevaron una relación significativa con el bienestar laboral. En conclusión, se determinó que la carga mental de trabajo esta relacionado significativamente con el bienestar laboral. |
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