“Factores motivacionales y el nivel de desempeño laboral en personal de enfermería del sistema de transporte asistido de emergencia ESSALUD - 2015“
Se realizó una investigación de diseño correlacional, sobre los factores motivacionales y el nivel de desempeño laboral en personal de enfermería del Sistema de Transporte Asistido de Emergencia de ESSALUD; 2015. Con el objetivo de determinar si existe diferencia entre los factores motivacionales y...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional del Callao |
| Repositorio: | UNAC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/2846 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12952/2846 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Sistema de Transporte Asistido de Emergencia. Personal de enfermería Desempeño laboral Factores motivacionales |
| Sumario: | Se realizó una investigación de diseño correlacional, sobre los factores motivacionales y el nivel de desempeño laboral en personal de enfermería del Sistema de Transporte Asistido de Emergencia de ESSALUD; 2015. Con el objetivo de determinar si existe diferencia entre los factores motivacionales y el nivel de desempeño laboral en dicha institución. La población estuvo constituida por 120 profesionales de Enfermería del servicio del sistema de transporte asistido de emergencia (Sistema de Transporte Asistido de Emergencia). La muestra estuvo conformada por 92 enfermeros. Los instrumentos fueron: la escala de factores motivacionales constituido por 26 items cuyas dimensiones son: factores organizacionales, ambientales y materiales, intrínseca al trabajo, remunerativa e interpersonal; y la escala sobre desempeño laboral conformado por 24 items. Los resultados fueron que: existe correlación entre los factores motivacionales y el nivel de desempeño laboral, en tanto en la hipótesis específica existe relación entre el factor motivacional organizacional, el factor motivacional ambiental/material y el factor motivacional remunerativo con el desempeño laboral, las hipótesis que presentan correlación entre los factores motivacional intrínsecos al trabajo y el factor motivacional interpersonal con el desempeño laboral. |
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