Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.

La presente investigación tuvo como: Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en el centro salud Parcona junio 2018 Materiales y métodos: se realizó un estudio Descriptivo correlacional transversal, No probabilístico por conveniencia. La población de estu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ormeño Romaní, Pola Jazmín
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2018
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29952
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/29952
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Clima Organizacional
Satisfacción
Laboral
Obstetricia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id PE_c5af533c9e8921e960a1cee52819c8a2
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29952
network_acronym_str PE
network_name_str Perú
repository_id_str
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
title Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
spellingShingle Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
Ormeño Romaní, Pola Jazmín
Clima Organizacional
Satisfacción
Laboral
Obstetricia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
title_full Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
title_fullStr Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
title_full_unstemmed Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
title_sort Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.
dc.creator.none.fl_str_mv Ormeño Romaní, Pola Jazmín
author Ormeño Romaní, Pola Jazmín
author_facet Ormeño Romaní, Pola Jazmín
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Hernández López, Miguel Ángel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima Organizacional
Satisfacción
Laboral
Obstetricia
topic Clima Organizacional
Satisfacción
Laboral
Obstetricia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description La presente investigación tuvo como: Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en el centro salud Parcona junio 2018 Materiales y métodos: se realizó un estudio Descriptivo correlacional transversal, No probabilístico por conveniencia. La población de estudio está constituida por el personal de salud asistencial (médicos, enfermera, obstetras, técnicos de enfermería, técnico de laboratorio, técnicos administrativos) que labora en el centro de salud Parcona tomando como muestra 37 teniendo en cuenta los métodos de inclusión y exclusión, se ha utilizado como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Resultados: Los resultados obtenidos en la correlación reflejan que existe una relación positiva de 0,313 entre el clima organizacional y la satisfacción laboral; es decir a un buen nivel de clima organizacional en el centro de salud de Parcona, le corresponde un buen nivel de satisfacción de los trabajadores que laboran en el centro de salud. Conclusión: En base a los datos recogidos en la investigación se ha logrado determinar un coeficiente de correlación Rho de Spearman es de r= 0,313 que indica que existe relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores el centro de salud Parcona. Es decir que a un buen clima organizacional le corresponde un buen nivel de satisfacción laboral y viceversa.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-03-21T17:24:37Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-03-21T17:24:37Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/29952
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/29952
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/1/orme%c3%b1o_rp.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/4/orme%c3%b1o_rp.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/5/orme%c3%b1o_rp.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 68ad8b0f5b247013b414146dc9f104ad
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
efdfc9952e9927984019d7fed19c685f
688ee0236d3e5d70afbc8a62ccfc3486
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1863015007016452096
spelling Hernández López, Miguel Ángel2019-03-21T17:24:37Z2019-03-21T17:24:37Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12692/29952La presente investigación tuvo como: Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en el centro salud Parcona junio 2018 Materiales y métodos: se realizó un estudio Descriptivo correlacional transversal, No probabilístico por conveniencia. La población de estudio está constituida por el personal de salud asistencial (médicos, enfermera, obstetras, técnicos de enfermería, técnico de laboratorio, técnicos administrativos) que labora en el centro de salud Parcona tomando como muestra 37 teniendo en cuenta los métodos de inclusión y exclusión, se ha utilizado como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Resultados: Los resultados obtenidos en la correlación reflejan que existe una relación positiva de 0,313 entre el clima organizacional y la satisfacción laboral; es decir a un buen nivel de clima organizacional en el centro de salud de Parcona, le corresponde un buen nivel de satisfacción de los trabajadores que laboran en el centro de salud. Conclusión: En base a los datos recogidos en la investigación se ha logrado determinar un coeficiente de correlación Rho de Spearman es de r= 0,313 que indica que existe relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores el centro de salud Parcona. Es decir que a un buen clima organizacional le corresponde un buen nivel de satisfacción laboral y viceversa.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión en los Servicios de la Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima OrganizacionalSatisfacciónLaboralObstetriciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima Organizacional Relacionado a la Satisfacción Laboral en el Centro de Salud Parcona, 2018.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUOrmeño Romaní, Pola JazmínMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestríaMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALormeño_rp.pdformeño_rp.pdfapplication/pdf2013504https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/1/orme%c3%b1o_rp.pdf68ad8b0f5b247013b414146dc9f104adMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTormeño_rp.pdf.txtormeño_rp.pdf.txtExtracted texttext/plain120187https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/4/orme%c3%b1o_rp.pdf.txtefdfc9952e9927984019d7fed19c685fMD54THUMBNAILormeño_rp.pdf.jpgormeño_rp.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4161https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/29952/5/orme%c3%b1o_rp.pdf.jpg688ee0236d3e5d70afbc8a62ccfc3486MD5520.500.12692/29952oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/299522019-07-13 11:18:31.274Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 15,198674

Similares en LA Referencia