Felicidad y compromiso organizacional en enfermeros de Clínica San Juan de Dios. Arequipa, 2020
El presente estudio: “Felicidad y compromiso organizacional en enfermeros de Clínica San Juan de Dios. Arequipa, 2020”, Tuvo como objetivo determinar la relación de la felicidad con el compromiso organizacional en enfermeros. Metodología: Estudio descriptivo cuantitativo de corte transversal con dis...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/18531 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/18531 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Felicidad Compromiso organizacional y enfermeros https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 |
| Sumario: | El presente estudio: “Felicidad y compromiso organizacional en enfermeros de Clínica San Juan de Dios. Arequipa, 2020”, Tuvo como objetivo determinar la relación de la felicidad con el compromiso organizacional en enfermeros. Metodología: Estudio descriptivo cuantitativo de corte transversal con diseño correlacional. La población incluye 49 enfermeros y como instrumentos: Sobre características generales, Escala de Felicidad de Lima (EFL) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Resultados: Se obtiene un nivel de felicidad medio en 63.3% de la población y un nivel alto en un 16.3%, respecto al compromiso organizacional muestra que el 61.2% presenta un compromiso favorable. Los enfermeros con niveles bajos de felicidad, en su gran mayoría el 70.0%, su compromiso organizacional era desfavorable; en tanto aquellos con una felicidad moderada, la situación cambió, pues en su mayoría el 71.0% el compromiso era favorable; finalmente, los que tenían alta felicidad, todos tenían un compromiso organizacional favorable. Conclusión: La prueba estadística Chi-Cuadrado indica una relación significativa (P<0,05) entre los niveles de felicidad y compromiso organizacional, confirmando una asociación entre estas dos variables. Además, se establece que mayores niveles de felicidad entre los enfermeros se relacionan positivamente haciendo más favorable el compromiso organizacional. |
|---|