Justicia organizacional y engagement en el personal asistencial de un hospital público Chimbote, 2023
En la actualidad las instituciones de salud experimentan diariamente cambios culturales, económicos y sociales, estos cambios provocan que el personal de salud haga frente a nuevas condiciones laborales y en estas condiciones tendrá que adaptarse con flexibilidad. Teniendo como objetivo analizar la...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136943 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136943 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Justicia Organización Engagement https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | En la actualidad las instituciones de salud experimentan diariamente cambios culturales, económicos y sociales, estos cambios provocan que el personal de salud haga frente a nuevas condiciones laborales y en estas condiciones tendrá que adaptarse con flexibilidad. Teniendo como objetivo analizar la relación entre la justicia organizacional y el engagement, la investigación uso un enfoque cuantitativo, no experimental correlacional y la muestra constituida por 155 personales asistenciales de un Hospital Público Chimbote 2023. Se usaron la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (2001) y Utrecht Work Engagement Scale de Schaufeli et al. (2002). En los resultados se observó que existe relación entre la justicia organizacional y el Engagement con un nivel de Justicia organizacional adecuado en 66%, con predominio de la justicia procedimental en 71%. En cuanto a engagement se ubica con nivel alto 66%, con predominio de la dimensión dedicación en 70% y al relacionar ambas variables con sus dimensiones existe correlación baja, concluyendo que hay relación bilateral entre ambas variables en el personal asistencial de un hospital público Chimbote, 2023. |
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