Clima institucional, satisfacción laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac – 2015
La presente investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación hay entre clima institucional, satisfacción laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac - 2015?, el objetivo general fue: determinar la relación entre el clima instituc...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5472 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/5472 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Clima institucional Satisfacción laboral Desempeño docente https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación hay entre clima institucional, satisfacción laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac - 2015?, el objetivo general fue: determinar la relación entre el clima institucional, satisfacción laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac – 2015. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra fue censal con 59 docentes de los niveles de inicial, primaria y secundaria. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para las variables. Con relación al objetivo general, siendo el valor p=0.000< 0.05 y el Rho de Spearman = .634 con la primera variable y el Rho de Spearman = .640 con la segunda variable se acepta la Ha, concluyendo que el clima institucional, satisfacción laboral se relacionan con el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac – 2015. Existiendo un nivel adecuado del clima institucional con el 61%, un nivel satisfecho de satisfacción laboral con el 49.2% y un nivel eficiente del desempeño docente con el 96.6%. |
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