La naturaleza y régimen jurídico de las sanciones rescisorias
Este trabajo aborda el estudio de las sanciones rescisorias con el objetivo de aportar en el esclarecimiento de las vacilaciones existentes sobre su naturaleza y régimen jurídico aplicable. Para ello, se hace revisión de la noción de eficacia y de las distintas causas que dan lugar al cese de los ef...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad de Piura |
| Repositorio: | UDEP-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/5650 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11042/5650 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Sanciones administrativas -- Aspectos jurídicos Actos administrativos nulos -- Aspectos jurídicos Derecho administrativo Revocación (derecho) https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | Este trabajo aborda el estudio de las sanciones rescisorias con el objetivo de aportar en el esclarecimiento de las vacilaciones existentes sobre su naturaleza y régimen jurídico aplicable. Para ello, se hace revisión de la noción de eficacia y de las distintas causas que dan lugar al cese de los efectos del acto administrativo, cuyas similitudes frente a las sanciones rescisorias contribuyen en la confusión doctrinaria y jurisprudencial sobre su naturaleza. Además, partiendo de la noción de sanción administrativa y del análisis de sus elementos característicos y diferenciadores, se propone un concepto de sanción rescisoria que distingue a esta técnica de otras medidas de contenido aflictivo que la Administración puede adoptar ante el incumplimiento de las condiciones y obligaciones que se exigen al titular de un acto. A tal efecto, se hace un breve repaso a diferentes regulaciones sectoriales a fin de comprender el tratamiento de la técnica por el ordenamiento jurídico peruano, destacando los principios, límites y garantías que el legislador y el operador jurídico deben observar para su empleo. |
|---|