Fatiga laboral y engagement en los profesionales de enfermería de un hospital público de Lima, 2024
Objetivo: Determinar la relación entre la fatiga laboral y el engagement en los profesionales de enfermería de un hospital público de Lima, 2024. Metodología: La investigación fue básica, cuantitativa, correlacional simple, con diseño no experimental y transversal, contó con 84 profesionales de enfe...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157630 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/157630 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Fatiga laboral Engagement Profesionales de enfermería https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | Objetivo: Determinar la relación entre la fatiga laboral y el engagement en los profesionales de enfermería de un hospital público de Lima, 2024. Metodología: La investigación fue básica, cuantitativa, correlacional simple, con diseño no experimental y transversal, contó con 84 profesionales de enfermería evaluados a través de dos instrumentos: la Escala de Fatiga Laboral (FL) y el Cuestionario UWESUtrecht Work Engagement Scale. Resultados: se encontró una relación opuesta y relevante entre la FL y el vigor con r= -0.592 y p = 0.000; además se observó una relación inversa y fuerte entre FL y la dedicación con r= -0.707 y p = 0.0; y se halló un vínculo opuesto y relevante entre la FL y la absorción con r= -0.597 y p = 0.000. Conclusión: la Fatiga laboral influye directamente en el engagement de los profesionales de enfermería, obteniéndose resultandos similares en el vigor, dedicación y absorción. |
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