Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Nº 83006 del Nivel Primario Andrés Avelino Cáceres" - Baños del Inca -2012"
La presente tesis está orientada a determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa N° 83006 del nivel primario “Andrés Avelino Cáceres”- Baños del Inca. El estudio realizado es descriptivo correlacional porque describe las carac...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/1272 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/1272 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Percepción Clima Organizacional Liderazgo Desempeño Laboral |
| Sumario: | La presente tesis está orientada a determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa N° 83006 del nivel primario “Andrés Avelino Cáceres”- Baños del Inca. El estudio realizado es descriptivo correlacional porque describe las características particulares del Clima Organizacional a través de las dimensiones: liderazgo, toma de decisiones, comunicación, relaciones interpersonales y de Desempeño laboral las dimensiones : planeación y organización, desarrollo de la docencia, sistema de evaluación, motivación y aprendizaje, interacción con los estudiantes; no experimental porque no se manipulo las variables, y se extrajo la información tal como se ve en la realidad; empleó una muestra por conveniencia de sujetos, relacionó las variables y luego las comparó por medio de la estadística de análisis de correlación. Se aplicó encuestas al personal docente que labora en la mencionada Institución Educativa; que incluyó 30 item; los cuales fueron considerados factores de gran importancia para analizar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral docente. |
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