La capacitación y el desempeño laboral del personal en una empresa del sector servicio - eléctricomecanico, Lima – 2022
El presente estudio tiene por título la Capacitación y el desempeño laboral del personal en una empresa del sector servicio-eléctricomecanico, Lima – 2022. En la cual tuvo como objetivo determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral en una empresa del sector servicio-eléctricome...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94497 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94497 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño laboral Capacitación profesional Talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente estudio tiene por título la Capacitación y el desempeño laboral del personal en una empresa del sector servicio-eléctricomecanico, Lima – 2022. En la cual tuvo como objetivo determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral en una empresa del sector servicio-eléctricomecanico, Lima – 2022. En lo que corresponde a la metodología de investigación es de tipo de investigación es básica, aplica un estudio cuantitativo, posee un diseño de investigación no experimental, transversal y correlacional. De la misma manera, la población de estudio es censal, conformada por 160 trabajadores de obra. En esa misma línea, es necesario mencionar que la muestra de la investigación agrupó a 113 trabajadores y se consideró un muestreo de tipo probabilístico. Para lo cual se aplicó la técnica de encuesta y como instrumento, el cuestionario. Aplicándose dos instrumentos que nos permitieron medir la capacitación y desempeño laboral. Respecto a los principales resultados, se pudo evidenciar un valor alfa de Cronbach de 0.943, respecto a las variables de capacitación y desempeño laboral. Finalmente, a nivel general, se ha podido demostrar un nivel muy alto de confiabilidad entre las variables. Como resultado se ha demostrado que, si existe relación directa entre variables de capacitación y desempeño laboral, con una correlación positiva. |
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