Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de una dirección regional, Huaraz - 2022
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión Administrativa (GA) y el Compromiso Organizacional (CO) en los trabajadores de una dirección regional, Huaraz – 2022. La metodología se basó desde el enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental. La p...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137204 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/137204 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión Compromiso Organización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión Administrativa (GA) y el Compromiso Organizacional (CO) en los trabajadores de una dirección regional, Huaraz – 2022. La metodología se basó desde el enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental. La población contempla a todos los individuos que representan características particulares, cuya muestra censal fue de 50 trabajadores tomando un muestreo por conveniencia. La técnica empleada para obtener los datos fue la encuesta, y como instrumento se usó el cuestionario. Para el procesamiento de datos se realizó el análisis descriptivo e inferencial. Los resultados demuestran que la gestión administrativa tiene una relación significativa media con el compromiso/organizacional, los resultados demostraron que los 50 trabajadores indicaron a la gestión administrativa debe por mejorar en un 46.0%, seguido del ineficaz con un 32.0 % y el eficiente con un 30.0%; de la misma manera refirieron un compromiso alto con un 44.0%, seguido del nivel medio con un 32.0% y el nivel bajo con un 24.0%. Se concluyó que existe relación entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en los trabajadores, esta relación es de tipo directa y moderada Rho de Spearman 0.693 (sig. <0.05). |
|---|