Teletrabajo en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección de Ingeniería de Operaciones del Programa Nacional de Telecomunicaciones – Lima, 2022
El centro de la presente investigación se enfocó en conocer la incidencia del teletrabajo en el desempeño del trabajador de la DIOP PRONATEL – Lima, 2022. El enfoque de la investigación fue de tipo básica aplicada, método hipotético deductivo su diseño y nivel, correlacional causal explicativa. La p...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112031 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112031 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Teletrabajo Desempeño laboral Tecnología para el aprendizaje https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | El centro de la presente investigación se enfocó en conocer la incidencia del teletrabajo en el desempeño del trabajador de la DIOP PRONATEL – Lima, 2022. El enfoque de la investigación fue de tipo básica aplicada, método hipotético deductivo su diseño y nivel, correlacional causal explicativa. La población fue de 40 colaboradores quienes respondieron la encuesta sobre las variables de estudio. En relación al cálculo de fiabilidad se empleó el coeficiente de Alfa de Cronbach logrando un resultado para la variable teletrabajo 0.936 como altamente confiable y para la variable desempeño laboral 0.945 altamente confiable. Así se establece que es de alta confianza. Se consiguió concluir que el teletrabajo incide significativamente con un valor t de student calculado igual a 30.032 y con un nivel de significancia de 0.01, lo que establece que existe relación significativa entre el teletrabajo en el desempeño laboral del trabajador que labora en la DIOP PRONATEL – Lima, 2022. |
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