Liderazgo transformacional y desempeño laboral del personal médico de un Hospital público de Guayaquil, 2023
La presente investigación fue elaborada con el objetivo de determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en el personal médico de un hospital público de Guayaquil. La metodología utilizada fue de tipo básica, descriptiva, de diseño no experimental, de c...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124506 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124506 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Liderazgo transformacional Desempeño laboral Organizaciones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente investigación fue elaborada con el objetivo de determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en el personal médico de un hospital público de Guayaquil. La metodología utilizada fue de tipo básica, descriptiva, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional. Los datos fueron obtenidos mediante cuestionarios, los cuales obtuvieron una alta confiabilidad estadística de Alfa de Cronbach del liderazgo transformacional con un valor de 0.915, y el desempeño laboral un valor de 0.884, aplicados a la muestra de estudio la cual se empleó el método no probabilístico con una población de 55 médicos. Para el procesamiento de datos se realizó con un programa estadístico SPSS 26 y Excel, para el hallazgo de los resultados descriptivose inferenciales, muestra un p valor (sig) igual a 0.000 esto es menor que 0.05, la prueba correlacional de Spearman arrojó un resultado de 0.626 lo que demuestra queexiste relación positiva significativa y directa entre ambas variables. Se concluye mencionando la importancia del liderazgo transformacional en las organizaciones, endonde los líderes logren influenciar de manera positiva a sus trabajadores y así mejorar el desempeño laboral, al hacerlo permitirá contribuir en el logro de los objetivos organizacionales e individuales. |
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