Modelo innovador para desarrollar liderazgo transformacional en la gestión municipal de la provincia de San Martín, 2020
La presente investigación tuvo como propósito, proponer un modelo innovador para desarrollar el liderazgo transformacional en la gestión municipal de la provincia de San Martín, 2020. La investigación fue aplicada, el diseño descriptivo - propositivo, la muestra estuvo conformada por 02 funcionarios...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56786 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/56786 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Liderazgo transformacional Gestión municipal Motivación en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como propósito, proponer un modelo innovador para desarrollar el liderazgo transformacional en la gestión municipal de la provincia de San Martín, 2020. La investigación fue aplicada, el diseño descriptivo - propositivo, la muestra estuvo conformada por 02 funcionarios con cargo de jefaturas, 11 gerentes y 66 colaboradores; la técnica de recolección de datos fue la encuesta. Se concluyó que, se planteó la propuesta del modelo de gestión innovador para desarrollar el liderazgo transformacional en la municipalidad provincial de San Martín, 2020, para la gestión de cambio en las distintas áreas involucradas en el desarrollo de las acciones de liderazgo y de gestión, como es la Alcaldía, Gerencia de Administración, Gerencia Municipal, Gestión del Talento, quienes a través de la herramienta coaching podrán generar el liderazgo transformacional que se requiere. |
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