El Conflicto entre los Derechos Fundamentales del trabajador y los Poderes Empresariales en la transmisión de empresa
Los procesos de fusión o de escisión son operaciones societarias usuales dentro del tráfico económico por los cuales se transfieren unidades productivas autónomas de un titular a otro. En el presente artículo se analiza el conflicto que la sucesión de empresa puede generar entre los derechos fundame...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | PUCP-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/118605 |
| Acesso em linha: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/12798/13355 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Derecho Cambio de titular Transmisión de empresa Principio de continuidad Subrogación patronal Conflicto de derechos fundamentales Juicio de ponderación Mantenimiento de derechos laborales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
| Resumo: | Los procesos de fusión o de escisión son operaciones societarias usuales dentro del tráfico económico por los cuales se transfieren unidades productivas autónomas de un titular a otro. En el presente artículo se analiza el conflicto que la sucesión de empresa puede generar entre los derechos fundamentales del empleador y de los trabajadores, y se propone la aplicación del juicio de ponderación como herramienta de solución, maximizando con ello el contenido de los derechos involucrados. Finalmente, el autor exalta la función del Derecho del Trabajo para una futura regulación de sus efectos. |
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