Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la red Nº 02 UGEL Nº 05 San Juan de Lurigancho. 2015

A continuación presentamos una síntesis de la investigación Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la Red Nº 02 UGEL Nº 05 San Juan de Lurigancho. 2015 El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ganoza Choso, Yris Agripina
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2015
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/88631
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/88631
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Profesores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:A continuación presentamos una síntesis de la investigación Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la Red Nº 02 UGEL Nº 05 San Juan de Lurigancho. 2015 El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de la muestra estudiada. La investigación es de tipo básico, el nivel es descriptivo correlacional y el diseño utilizado es no experimental, de corte transversal. La muestra fue probabilística por conglomerado sistemático y estuvo conformada por 146 docentes de la Red Nº 02 UGEL 05 San Juan de Lurigancho. 2015. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de clima organizacional y de satisfacción laboral. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 20). Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=0,764**, lo que se interpreta al 99.99% de confianza. **La correlación es significativa al nivel 0,01(1%) bilateral, interpretándose como relación entre las variables, con una ρ = 0.00 (p < 0.05), con el cual se rechaza la hipótesis nula, aprobando la hipótesis alterna por lo tanto los resultados señalan que existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.

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