Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital, Lima, 2023
El objetivo principal de la investigación consistió en analizar y comprender la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Para alcanzar dicho objetivo, se empleó una metodología básica basada en un enfoque cuantitativo y correlacional. Se recopilaron datos numéricos y...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121768 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121768 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Productividad laboral Compensación Efectividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El objetivo principal de la investigación consistió en analizar y comprender la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Para alcanzar dicho objetivo, se empleó una metodología básica basada en un enfoque cuantitativo y correlacional. Se recopilaron datos numéricos y estadísticos a fin de identificar patrones, tendencias y relaciones entre dichas variables. Los resultados obtenidos revelaron una relación significativa entre estas variables, resaltando el nivel de significancia obtenido (P=0,000), lo cual indica que la probabilidad de que esta asociación sea al azar es extremadamente baja. Además, el coeficiente de correlación de Pearson de 0,859 evidenció una correlación positiva muy fuerte entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Esto significa que a medida que se mejora la gestión del talento humano, la productividad laboral tiende a aumentar de manera consistente. En conclusión, estos hallazgos respaldan la importancia de fomentar una cultura organizacional sólida en términos de gestión del talento humano, la cual proporciona condiciones favorables y apoyo para facilitar la integración, el crecimiento y la satisfacción de los empleados. Al invertir en el desarrollo y el bienestar del talento humano, las organizaciones pueden mejorar su productividad y obtener ventajas competitivas en el mercado laboral. |
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