Reclutamiento - selección de personal y desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas 2021
investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y mu...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2022 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repository: | UCV-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102772 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/102772 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Comunicación Productividad laboral Evaluación Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Summary: | investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 67 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de reclutamiento - selección de Personal fue regular en 49 %, el desempeño laboral fue malo en 40 %. Concluyendo que existe relación significativa entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021, ya que el análisis estadístico del coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de ,966 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). |
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