Proceso de selección de personal y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Ranrahirca – Yungay – Ancash 2022
La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el proceso de selección y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Ranrahirca, 2022. El enfoque metodológico empleado fue de tipo básica, de método cuantitativo, y el diseño es correlacional,...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113534 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113534 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Proceso de selección Desempeño laboral Reclutamiento del personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el proceso de selección y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Ranrahirca, 2022. El enfoque metodológico empleado fue de tipo básica, de método cuantitativo, y el diseño es correlacional, no experimental y de corte trasversal. La muestra de estudio estuvo constituida por la población censal, conformada por 43 trabajadores que pertenecen a la Municipalidad Provincial de Ranrahirca. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta a través de los instrumentos: cuestionario proceso de selección y cuestionario desempeño laboral, los datos recolectados fueron analizados mediante tablas de frecuencias, diagrama de barras, tablas de contingencia y la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Entre sus resultados, se determinó que, el proceso de selección es percibido en un nivel regular por el 72,1 % de los trabajadores, a la vez el desempeño laboral es valorado como regular por el 81,4 % de los trabajadores. Concluyendo, que existe una relación directa de nivel moderado (Rho=0,712) y significativa (P-valor 0,000 < 0,05) entre el proceso de selección y el desempeño laboral. |
|---|