Gestión del talento humano y clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018
La presente investigación, titulada Gestión del talento humano y Clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018, tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la Gestión del Talento Humano del personal administrativo y el Clima Laboral en la UGEL N° 16 Barranca en el año 2018. Es una in...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20361 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20361 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del talento humano Clima laboral UGEL https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación, titulada Gestión del talento humano y Clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018, tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la Gestión del Talento Humano del personal administrativo y el Clima Laboral en la UGEL N° 16 Barranca en el año 2018. Es una investigación con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado con un diseño no experimental y de corte transversal, el nivel fue descriptivo, la técnica empleada fue la encuesta, los instrumentos de recojo de información fueron: un cuestionario para medir tanto la gestión del talento humano y el clima laboral. Para la efectividad de los instrumentos se procedió a validarlo a través de juicio de expertos así como aplicar una prueba piloto para la confiabilidad. En lo que respecta a la población, esta fue un total de 80 trabajadores del personal administrativo de la UGEL 16 y la muestra fue la misma cantidad (censal) En base a los resultados, se concluye que sí existe correlación moderada entre la gestión del talento humano y el clima laboral en el personal administrativo de la UGEL N° 16 Barranca, en el año 2018. |
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