Relación del liderazgo camino meta y la satisfacción laboral en el personal directivo y docente del IESPPA, Arequipa, 2018
El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de relación existente entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral en el Instituto de Educación Superior Pedagógico Publico de Arequipa, IESPPA, en docentes y directivos. Se realizaron 124 evaluaciones en total, respecto a dichas va...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/9847 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/9847 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Liderazgo Camino Meta Satisfacción Laboral Directivos Docentes Educación Superior https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El objetivo de la investigación fue determinar el nivel de relación existente entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral en el Instituto de Educación Superior Pedagógico Publico de Arequipa, IESPPA, en docentes y directivos. Se realizaron 124 evaluaciones en total, respecto a dichas variables. Se utilizaron el Cuestionario de Liderazgo Camino – Meta (CAMIN) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo (SL-SP). Los resultados obtenidos muestran que se establece una correlación positiva media entre el liderazgo camino meta y la satisfacción laboral. Además, se ha establecido que el liderazgo camino meta es de nivel alto tanto en docentes como en directivos, y que la satisfacción laboral es eminentemente de nivel medio, además, ambas variables se presentan más en mujeres entre los 46 a 57 años de edad. Se realizan la discusión, conclusiones y recomendaciones con la iniciativa de aplicación inmediata por parte del Estado. |
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