Nuevas formas de Organización Empresarial y Derecho del Trabajo
El texto analiza cómo la descentralización productiva y la formación de grupos empresariales transforman la organización tradicional fordista, generando una “empresa red” que plantea desafíos al Derecho del Trabajo, especialmente en materia de identificación del empleador, estabilidad laboral, negoc...
| Autores: | , |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Data de publicação: | 2004 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositório: | PUCP-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/119434 |
| Acesso em linha: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/forojuridico/article/view/18329/18573 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Derecho https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
| Resumo: | El texto analiza cómo la descentralización productiva y la formación de grupos empresariales transforman la organización tradicional fordista, generando una “empresa red” que plantea desafíos al Derecho del Trabajo, especialmente en materia de identificación del empleador, estabilidad laboral, negociación colectiva y riesgos de precarización derivados de la subcontratación y fragmentación empresarial. |
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