Gestión de equipos y la motivación de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Perene, en el año 2021
El objetivo de la investigación fue determinar si existe relación entre la gestión de equipos y la motivación de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Perene, en el año 2021. La metodología tuvo un enfoque cuantitativo y el tipo de investigación es aplicada, diseño no experimental, porq...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Publication Date: | 2022 |
| Country: | Perú |
| Institution: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repository: | UCV-Institucional |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84248 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84248 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Gestión del talento humano Motivación en el trabajo Municipios https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Summary: | El objetivo de la investigación fue determinar si existe relación entre la gestión de equipos y la motivación de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Perene, en el año 2021. La metodología tuvo un enfoque cuantitativo y el tipo de investigación es aplicada, diseño no experimental, porque no hay manipulación de variable, de tipo transversal porque se recogerán los datos en un solo momento. El alcance de la investigación es correlacional, porque se evalúa la relación entre las variables de estudio, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario estructurado. Resultados: un Coeficiente de correlación de Rho de Spearman de: 0,498. Como conclusión general se puede afirmar basado en la evidencia que la gestión de equipos virtuosos con un nivel “regular” se relaciona con un nivel “regular” de motivación de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Perene, en el año 2021. |
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