Estrategias gerenciales y desempeño laboral de los colaboradores de una unidad ejecutora en la Región Lambayeque
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo; determinar la relación que existe entre las estrategias gerenciales y el desempeño laboral de los colaboradores de una unidad ejecutora en la región Lambayeque. La cual se trabajó mediante un enfoque de aspecto cuantitativo, con tipo no exper...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/129733 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/129733 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estrategias gerenciales Desempeño laboral Ejecutora https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo; determinar la relación que existe entre las estrategias gerenciales y el desempeño laboral de los colaboradores de una unidad ejecutora en la región Lambayeque. La cual se trabajó mediante un enfoque de aspecto cuantitativo, con tipo no experimentar y diseño correlacional de corte transversal. Para ello se contó con una muestra considerando un total de 50 trabajadores de una unidad ejecutora, aplicando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, lo cual nos llevó a obtener los siguientes resultados; para la variable estrategias gerencial se observa un nivel medio de 60.1%, y para la variable desempeño laboral se observa un nivel medio de 31.35% respectivamente, así también se evidenció una correlación entre las dimensiones arrojando como indicador de significancia del ,000 y al ser menor del indicador ,05 aceptando de esta manera las hipótesis específicas planteadas en el estudio. Es por ello que la investigación obtuvo la siguiente conclusión; se afirmó que existe una relación entre las estrategias gerenciales y desempeño laboral, obteniendo como indicador de significancia un ,000 por ser menor a 0,05 se pasa a rechazar la hipótesis nula, aceptado de esta manera la hipótesis general de la investigación. |
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