Gestión administrativa en el engagement del personal de un Hospital II-1, Región Puno 2023
El trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia entre la gestión administrativa con el engagement en los trabajadores de salud de un Hospital II-1, Región Puno 2023. Este estudio fue de tipo básico, cuantitativo, no experimental y explicativo. La población estuvo cons...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125747 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/125747 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión administrativa Gestión del riesgo en salud Calidad de las prestaciones asistenciales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia entre la gestión administrativa con el engagement en los trabajadores de salud de un Hospital II-1, Región Puno 2023. Este estudio fue de tipo básico, cuantitativo, no experimental y explicativo. La población estuvo constituida por 149 trabajadores de salud y la muestra fue de 109 trabajadores de salud; en ello se utilizó 2 cuestionarios que fueron: el “Cuestionario sobre gestión administrativa” y la respectiva “Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES)”. Resultados un 81.7% de trabajadores consideran la gestión administrativa de nivel medio, el 78.9% consideran la planificación de nivel medio, el 67.9% consideran la organización de nivel medio, el 67.9% manifiestan que la dirección es nivel medio y el 65.1% refieren que el control se encuentra en nivel medio; el 84.4% consideran que el engagement es nivel medio, el 76.1% presentan vigor de nivel medio, el 72.5% tienen dedicación de nivel medio y el 74.3% presentan absorción de nivel medio. Concluyendo que, se llegó a obtener los principales resultados a través de la estadística de regresión logística ordinal, en donde se llegó a determinar que la variable de administrativa influye significativamente en la variable de engagement. |
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