Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral del servicio emergencia de un hospital de Arequipa, 2024

Los establecimientos de Salud, como Empresas prestadoras de Servicios, están obligados a mejorar la GTH y alcanzar un DL optimo, en virtud de convertirse en una Empresa competidora en el Mercado. El presente estudio se planteó como objetivo Determinar la Influencia de la GTH en el DL del Personal de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cabrera Saavedra, Fernando Raul
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2024
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152630
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/152630
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Palabra clave:Gestión del talento humano
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description Los establecimientos de Salud, como Empresas prestadoras de Servicios, están obligados a mejorar la GTH y alcanzar un DL optimo, en virtud de convertirse en una Empresa competidora en el Mercado. El presente estudio se planteó como objetivo Determinar la Influencia de la GTH en el DL del Personal del Servicio Emergencia de un Hospital de Arequipa en el año 2024, siendo la metodología del estudio de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, de corte transversal y diseño No experimental. La población fue definida por 40 individuos, obteniéndose una muestra de 30 personas que desearon participar libremente del estudio. Se hizo uso de la técnica de la Encuesta a través de 2 Instrumentos previamente validados. Se obtuvo como resultados que un 40% muestra un nivel de GTH Bajo y Regular y un 20% un nivel Alto, a su vez un 80’% señalaron un DL Medio, 20 % nivel alto y ningún participante señalo un nivel Bajo, además se obtuvo un valor de significatividad 0,684 para la regresión logística ordinal de las dos variables en mención. Se concluye que La GTH no influye directa y significativamente en el DL del Servicio Emergencia de un Hospital de Arequipa en el año 2024.
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Se obtuvo como resultados que un 40% muestra un nivel de GTH Bajo y Regular y un 20% un nivel Alto, a su vez un 80’% señalaron un DL Medio, 20 % nivel alto y ningún participante señalo un nivel Bajo, además se obtuvo un valor de significatividad 0,684 para la regresión logística ordinal de las dos variables en mención. Se concluye que La GTH no influye directa y significativamente en el DL del Servicio Emergencia de un Hospital de Arequipa en el año 2024.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralSaludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral del servicio emergencia de un hospital de Arequipa, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUCabrera Saavedra, Fernando RaulMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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