Clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la DREP – Piura, 2015
La presente investigación titulada: Clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores de la DREP – Piura, 2015, cuyo objetivo fue identificar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores de la DREP - Piura, 2015. Esta investigación tuvo com...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20387 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20387 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Clima organizacional Satisfacción laboral Trabajadores administrativos - Actitudes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación titulada: Clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores de la DREP – Piura, 2015, cuyo objetivo fue identificar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores de la DREP - Piura, 2015. Esta investigación tuvo como hipótesis general: El clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los Trabajadores de la DREP - Piura, 2015. Esta investigación sigue una metodología cuantitativa, de tipo no experimental, con un diseño descriptivo – correlacional. La población estuvo compuesta por 96 trabajadores nombrados de la DREP y la muestra fue de tipo censal, se utilizaron dos instrumentos: Clima Organizacional; elaborado por Chaparro y Vega (2007) y el de satisfacción laboral elaborado por Palma (2005). Para el análisis de los datos se siguió el siguiente procedimiento: Codificación, Conteo, Tabulación, Graficación y análisis. Se analizan estadísticamente los datos para probar la hipótesis, mediante la prueba de correlación de Spearman. Los resultados encontrados son los siguientes: El nivel del clima organizacional existente en la DREP fue regular según el 68.8 % de los trabajadores, el 25% lo considera como alto y solo el 6.3% como bajo, en cuanto a la satisfacción laboral, se encontró que el 43.8% de los trabajadores consideran estar medianamente satisfechos, el 32.2% desfavorablemente y el 22.9% favorable. Esto genera un correlación positiva baja (0,402) pero significativa (sig. ,004) entre ambas variables, indicándonos que la satisfacción laboral de los trabajadores de la DREP está siendo afectado, por el nivel de clima organizacional existen en la institución. Estos resultados permitieron aceptar la hipótesis de investigación planteada. |
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